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組織診断

パイプドビッツの「スパイラル®CORPAS」は、組織の変革に立ちはだかる従業員の意識・行動を把握するためのオンライン組織診断ツールです
従業員の意識・行動をインターネットを用いてアンケート形式で調査し、革新力・維持発展力・知識創造力の3つのパワーを分析、組織を診断し9つのタイプに分類
変革の阻害要因になっている従業員の意識・行動をあぶりだし、変革に向け、課題を明確化、施策の方向性を示唆します



 

組織診断で課題を浮き彫りに

先行きの見えない経済情勢の中、組織は社会の変化に遅れをとらないように柔軟に成長していくことが求められています。しかし、経営戦略の変革に従業員がついていけず、経営陣と現場に意識の齟齬がうまれ、モチベーションの低下などの弊害が生じることがあります。組織を成長させるには、変革の阻害要因になっている従業員の意識・行動を正確に把握し、対処する必要があります。

 

オンラインで完結する診断

組織診断の運営担当者は、スパイラル®にログインし、診断フォームを発行し、従業員に診断フォームへのログイン方法をご案内します。従業員は、診断フォームにログインし、質問に回答します。全従業員の回答完了後、運営担当者はスパイラル®で診断結果を出力し、読み解きマニュアルを活用しながら、診断結果を確認します。